【迷ったらコレ】障害者の就職に役立つ！おすすめ転職サイト・エージェント
「働かなきゃいけないのは分かってるけど、人と関わるのがしんどい」「できれば送迎付き、昼ご飯も用意してほしい…」。
そんな“甘えたい気持ち”を抱えているあなたへ。実は、障害者専門の転職サービスを使えば、無理せず働ける職場を探せるのを知っていますか？
一般的な求人サイトでは、障害者への配慮やサポートは後回し。でも、障害者専用の転職エージェントなら、あなたの状況を理解し、送迎や在宅勤務、昼食補助といった“ラクに働ける”条件でも求人を紹介してくれます。
この記事では「どうせ就職なんてできない…」と感じている方でも安心して使える、おすすめの障害者向け転職サービスを3つご紹介します。
登録するだけで仕事が紹介されるサービスもあるので、ぜひ最後までチェックしてください。
障害者の就職は「専用の転職サービス」を使うのが一番ラク
一般求人サイトは障害者に冷たい現実
「とりあえず有名な求人サイトで探せば何とかなる」
そんな風に思っていませんか？
実際、Indeedや求人ボックス、リクナビNEXTといった一般向け求人サイトでは、障害者向けの求人情報が非常に少ないのが現実です。
掲載されていても、企業側が「障害者採用に慣れていない」ため、実際に応募しても面接で断られるケースが多発しています。
さらに、求人サイトの検索フィルターでは「障害者枠」「配慮あり」といった条件で絞り込むことが難しく、
送迎付き、在宅勤務、昼食支給といった“あなたが本当に欲しい条件”の求人にはなかなかたどり着けません。
その結果、「探しても見つからない」「応募しても断られる」という悪循環に陥り、
「やっぱり働くのは無理かもしれない」と心が折れてしまう方が少なくありません。
一般求人サイトは、あくまでも健常者をターゲットに作られたプラットフォーム。
障害者のあなたにとっては、最初から“戦う場所”が間違っているのです。
「条件がワガママ」でもOKなサービスがある理由
「送迎がないと通えない」「昼ご飯が付いていないと困る」「できれば在宅勤務がいい」
こういった希望を口にすると、「甘えるな」「そんな都合のいい求人はない」と言われることが多いでしょう。
でも、障害者専門の転職サービスなら、その“ワガママ”がむしろスタートラインになります。
なぜなら、障害者雇用は企業にとって「法律で義務付けられている枠」であり、
企業側も“障害のある方が働きやすい環境を用意しないと採用できない”と理解しているからです。
そのため、障害者専門の転職サービスでは、
送迎付きや昼食補助、在宅勤務など“配慮された求人”を中心に取り扱っています。
例えば、「朝が弱くて午後から働きたい」という希望も、
通常の求人サイトでは難しいですが、障害者枠なら柔軟に対応してくれる企業が少なくありません。
重要なのは、自分の希望を「ワガママ」と感じず、
“配慮が必要な条件”として正しく伝えられる環境に身を置くことです。
障害者専門の転職エージェントを使えば、
企業との条件交渉もプロが代行してくれるため、
自分で無理に気を使ったり、無理して働き方を合わせる必要はありません。
“今のあなたが働ける形”を探すことが、何よりも大切なのです。
企業側が「障害者を雇用しなければならない」背景事情
障害者枠での就職活動をする上で、知っておいてほしい大前提があります。
それは「企業側も障害者を採用したくて困っている」という現実です。
「どうせ自分なんて必要とされていない」
そう感じてしまうのは無理もありませんが、実は状況は逆なのです。
ここでは、企業側が障害者採用に本気にならざるを得ない理由を解説します。
障害者雇用促進法と「法定雇用率」の仕組み
まず、企業は「障害者雇用促進法」という法律によって、
一定数の障害者を雇用する義務があります。
これを「法定雇用率」と呼び、民間企業の場合は現在**2.5%**が義務付けられています。
例えば、従業員が100人いる会社なら、そのうち2〜3人は障害者を雇わなければならない計算です。
この法定雇用率を満たさなければ、企業は「障害者雇用納付金」という罰金を支払うことになります。
納付金は1人あたり月5万円〜。
大企業になれば年間数千万円の罰金を払っているケースもあります。
つまり企業側は、「お金を払ってでも障害者を雇いたい」という状況に追い込まれているのです。
企業が障害者を雇わないと罰金が発生する
この罰金制度があるため、企業の人事部や採用担当は、
「どうにかして障害者枠を埋めなければ…」と頭を悩ませています。
ただし、企業側も「障害者の方とどこで出会えばいいのか分からない」
「採用しても、どう配慮すればいいのか分からない」という課題を抱えています。
そこで重要になるのが、障害者専門の転職サービスやエージェントの存在です。
企業と障害者を“橋渡し”してくれる存在がいないと、採用が進まないのが実情なのです。
「障害者採用担当」が苦労している現場の実情
企業の中には、障害者採用を専門に担当する人事スタッフがいますが、
その多くが「数合わせでいいから、雇用率を達成してほしい」と上層部からプレッシャーを受けています。
しかし、一般求人サイトでは障害者の応募が少なく、
ハローワーク経由でも思うようにマッチしない現状があります。
「送迎付きでもいい」「昼ご飯付きでもいい」「在宅勤務でもいい」
だからこそ、条件が緩やかな企業も多いのです。
障害者専門の転職サービスを利用すれば、
企業側の「採用したい事情」と、あなたの「無理せず働きたい希望」がマッチする可能性が高まります。
企業側が“楽に雇える人”を探している
企業は「障害者を雇いたい」ではなく、
正確には「障害者枠を埋めないと困る」という事情で動いています。
そのため、企業側が求めているのは“即戦力”でも“能力の高い人”でもありません。
「無理なく働いてくれる方」であれば、それだけでありがたい存在なのです。
例えば、週に3日だけ、短時間勤務でもOK。
軽作業や書類整理、データ入力といった業務なら、体力やコミュニケーションが苦手でも問題ない求人が多くあります。
「送迎がないと通えない」
「昼ご飯が出る職場じゃないと困る」
「できれば在宅勤務がいい」
といった条件であっても、企業側は「雇用率さえ満たせるならOK」と考えている場合がほとんどです。
ここで重要なのが、「こういう条件でも雇ってくれる企業と、どうやって出会うか」です。
送迎付き・昼食補助でも採用される理由
送迎や昼食補助が付いている職場は、企業側にとって「配慮をアピールしやすい」環境です。
行政から助成金が出る場合もあり、企業にとってもコストメリットがあります。
また、送迎が付いていることで「通勤が難しい障害者でも雇用率達成がしやすい」ため、
企業側にとっても採用ハードルが下がる要素となります。
昼食支給も同様で、「働きやすさを重視しています」と企業が外部にアピールできるため、
むしろ企業側も積極的に用意しているのが現実です。
在宅勤務求人が増えている背景
昨今のリモートワーク普及もあり、障害者向けの在宅勤務求人は急増しています。
「オフィスに通うのが困難な方にも働いてほしい」という企業側の意向に加え、
在宅勤務であれば設備投資やバリアフリー対応の必要がなく、企業にとっても負担が少ないからです。
特にアットジーピーでは、在宅勤務案件を積極的に扱っており、
「人と関わらずに働ける仕事を探したい」という方にとっては、ベストな選択肢となります。
ハローワーク・一般求人サイトで苦労する人が多いワケ
「まずはハローワークに相談してみよう」
「とりあえず求人サイトで応募してみるか」
障害者の方が最初に取る行動として、多いのがこの2つのパターンです。
しかし現実には、この方法で苦労する人が非常に多いのが事実。
ここでは、よくある失敗パターンとその理由を解説します。
ハローワークで「紹介できる求人がありません」と言われるケース
ハローワークは、基本的に“地元企業”の求人を扱う機関です。
そのため、大都市圏ならまだしも、地方になると障害者枠の求人そのものが少ないという問題があります。
また、ハローワークの職員は障害者採用のプロではないため、
精神障害や発達障害に理解が薄く、
「この条件では紹介できる求人がありません」と断られてしまうことも珍しくありません。
特に強迫性障害や対人恐怖を抱えている方にとって、
「家から出るのがつらい」「できれば送迎付きがいい」という希望は、
ハローワークでは“難しい条件”として扱われてしまうのが現実です。
一般求人サイトで応募しても面接で断られる現実
Indeedや求人ボックスなどの求人検索サイトも、
基本的には健常者をターゲットにしているため、
障害者枠での応募が前提となっていない求人が大半です。
そのため、一般求人サイト経由で応募すると、
書類選考は通っても、面接で「障害があるなら難しいですね」と断られるケースが多発します。
企業側も障害者採用のノウハウがないため、
「どこまで配慮すればいいのか分からない」→「だったら採用は見送りで」となりがちです。
つまり、一般求人サイトでの就職活動は、
あなたにとっても、企業にとっても“ミスマッチ”が起こりやすい場なのです。
自力で探すと心が折れる“負のループ”
ハローワークで断られ、一般求人サイトで落とされ続けると、
「やっぱり自分は働けないんだ」と心が折れてしまう方が非常に多いです。
特に障害者の方は、過去のトラウマや失敗経験から、
“自己否定のスパイラル”に陥りやすい傾向があります。
ここで無理に一人で頑張り続けると、
心身に負担がかかり、余計に就職から遠ざかってしまうのです。
書類落ち→面接断り→引きこもり化する人が多い
実際、最初は意欲的に就職活動を始めても、
数回の書類落ちや面接での断りが続くことで、
自信を失い、引きこもりになってしまうケースが後を絶ちません。
「働きたい」という気持ちがあるにも関わらず、
適切なサポートを受けられなかったために、心が折れてしまうのです。
専門エージェントなら“条件ゆるめ”でも求人がある
だからこそ、障害者専門の転職エージェントを使うべきです。
エージェントなら、「週3勤務がいい」「送迎がないと通えない」
「昼ご飯支給がないと困る」といった希望でも、
企業との間に立って交渉してくれるため、ミスマッチが起こりにくくなります。
また、書類作成や面接対策もサポートしてくれるので、
自力で戦う必要がなく、“心が折れない仕組み”が整っています。
一人で探し続けるより、プロに任せた方が圧倒的にラクです。
障害者におすすめの転職サイト＆エージェント3選【厳選】
「どこに相談すれば自分に合った仕事が見つかるのか分からない」
そんなあなたに向けて、障害者専門の転職サービスを3つご紹介します。
- 登録するだけで仕事を紹介してくれるサービス
- いきなり働くのが不安な方のための支援施設
- もっとしっかり稼ぎたい方に向けたプロのエージェント
あなたの状況に合わせて選べる3つを厳選しました。
それでは順番に解説していきます。
アットジーピー（atGP）｜登録するだけで仕事が紹介される
「自分で探すのは面倒くさい」「できれば全部お任せしたい」
そんな方には、アットジーピー（atGP）が一番おすすめです。
在宅勤務・送迎付き・昼食補助求人に強い
アットジーピーは、障害者専門の転職エージェントとして、
送迎付き・昼食支給・在宅勤務など“楽に働ける条件”の求人を豊富に取り扱っています。
特に、精神障害や発達障害の方向けに「ストレスの少ない職場環境」を意識した求人提案が得意です。
企業とのやり取りもエージェントが代行してくれる
登録後は、担当エージェントがあなたの希望をヒアリングし、
求人提案から企業とのやり取り（面接日程調整・条件交渉）まで全部代行してくれます。
「できるだけラクに転職活動を進めたい」
そんなあなたにぴったりのサービスです。
LITALICOワークス｜“働く練習”ができる支援施設
「いきなり働くのは不安」「生活リズムが整っていない」
そんな方には、LITALICOワークスの利用がおすすめです。
送迎・昼食支給付きの通所型施設がある
LITALICOワークスは、就労移行支援施設として、
通所しながら“働くための練習”ができる場所です。
送迎サービス付きの施設も多く、
「まずは家から出るリハビリから始めたい」という方でも無理なく通えます。
昼食支給がある施設も多いため、金銭的な負担も軽減できます。
いきなり就職が不安な人にピッタリ
就職に向けたスキル習得や、生活リズムを整えるプログラムが用意されているので、
「いきなりフルタイムで働くのは無理」という方でも、段階的にステップアップが可能です。
働く準備を整えてから求人紹介も受けられるため、
失敗せずに“自分に合った働き方”を見つけることができます。
dodaチャレンジ｜大手が運営する信頼のエージェント
「もっとしっかり稼ぎたい」「キャリアアップも考えている」
そんな方には、dodaチャレンジが適しています。
専門職や年収アップを狙う人向け
dodaチャレンジは、大手パーソルグループが運営する障害者専門の転職エージェントで、
一般求人と同等の条件で働ける“高待遇求人”も取り扱っています。
専門職やデスクワーク希望の方には特におすすめです。
親身なサポートが魅力
エージェントが面接対策や書類添削を手厚くサポートしてくれるため、
初めての転職活動でも安心して進められます。
また、企業側にも障害者採用の事情をしっかり伝えてくれるため、
働きやすい環境での就職が実現しやすいのがポイントです。
3サービスを徹底比較｜違いをまとめてみた
「どのサービスを使えばいいのか分からない…」
そんな方のために、アットジーピー、LITALICOワークス、dodaチャレンジを、
対応エリア・求人の特徴・サポート内容の観点で比較してみました。
それぞれ得意分野が違うので、あなたの状況に合ったものを選びましょう。
対応エリア・求人の特徴・サポート内容 比較表
| サービス名 | 対応エリア | 求人の特徴 | サポート内容 |
|---|---|---|---|
| アットジーピー | 全国対応（地方も強い） | 送迎付き・在宅勤務・昼食補助求人が豊富 | 登録するだけで求人紹介／企業とのやり取り代行／面接日程調整 |
| LITALICOワークス | 全国（施設がある地域のみ） | 通所型支援施設で働く練習ができる求人 | 送迎・昼食支給付き施設／就職に向けたスキル習得プログラム |
| dodaチャレンジ | 全国対応 | 専門職・事務職・年収アップが狙える求人 | エージェントが親身にサポート／面接対策・書類添削 |
「どれを選べばいいか分からない」方へのアドバイス
「まだ働く準備が整っていない」
→ LITALICOワークスを使い、生活リズムを整えながら“働く練習”をするのがベストです。
「できるだけラクに転職活動を進めたい」
→ アットジーピーなら、登録するだけでエージェントが仕事を探してくれます。
送迎付きや在宅勤務など“甘えたい条件”でもしっかり求人を紹介してくれます。
「キャリアアップ・年収UPを狙いたい」
→ dodaチャレンジなら、高待遇求人や専門職案件を多数取り扱っており、
企業との条件交渉もエージェントがしっかり代行してくれます。
もし迷った場合は、まずアットジーピーに登録し、相談してみるのが一番早い方法です。
求人紹介を受けながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
「障害者枠＝給料が安い」は本当か？誤解を解説
「障害者枠で働くと給料が安くて生活できない」
このようなイメージを持っている方も多いと思います。
しかし、実際には働く職種や企業の規模、働き方によって、給与は大きく異なります。
ここでは、“障害者枠は給料が安い”という誤解について解説し、
どうすれば条件の良い求人に出会えるのかをお伝えします。
軽作業は確かに低賃金だが、それだけじゃない
まず、工場の軽作業や清掃業務など、いわゆる“単純労働”系の求人は、
確かに最低賃金レベルのものが多いです。
このため、「障害者枠＝給料が安い」というイメージが先行してしまっています。
ですが、これはあくまで一部の求人に過ぎません。
実際には、事務職やデータ入力、IT系サポート業務など、
スキルや適性に応じた職種であれば、健常者と同等水準の給与が支払われるケースも増えています。
事務職・IT系なら年収300万円以上も普通にある
最近では、障害者枠であっても
「しっかり働きたい」「スキルを活かしたい」という方に向けた専門職求人が増えています。
特に事務職やITサポート職であれば、
年収300万円〜400万円以上の求人も普通にあります。
「障害者枠だから給料が安くても仕方ない」と諦める必要はありません。
むしろ、障害者雇用に積極的な大手企業ほど、
労働条件や福利厚生もしっかりしている傾向があります。
自分で交渉するより、エージェントに任せる方が条件が良くなる
給料面で失敗しないために重要なのは、
自分で求人を探して応募するよりも、転職エージェントを通じて企業と交渉することです。
エージェントは企業側とも密に連携しており、
「この方には配慮が必要ですが、能力的にはこれだけの業務がこなせます」
といった形で、条件交渉を代行してくれます。
結果として、自分一人で直接応募するよりも、
高待遇で採用される可能性が高まるのです。
特にアットジーピーやdodaチャレンジのような専門エージェントなら、
給与や働き方についてもしっかり企業と調整してくれるため、
「条件が合わなくてがっかり…」というミスマッチを防ぐことができます。
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送迎付き・昼食あり・在宅勤務求人のリアル
「送迎がないと通えない」
「昼ご飯がないと生活が厳しい」
「人と関わるのが苦手だから在宅勤務がいい」
そんな“わがまま”とも思われがちな条件ですが、実は障害者雇用においては、
これらの条件をしっかり受け入れてくれる求人が存在します。
ここでは、そういった配慮ある求人の実態について解説していきます。
実際にどんな職場で送迎・昼食が付いているのか
送迎付きの求人は、主に「就労移行支援施設」や「特例子会社」で多く見られます。
特にLITALICOワークスのような支援施設では、
送迎サービスを提供している拠点があり、家から出るのが大変な方でも無理なく通える環境が整っています。
また、昼食支給も「障害者雇用枠」の企業では配慮されているケースが多く、
お弁当が支給されたり、社員食堂が無料で利用できる企業もあります。
企業側も「働きやすい環境を用意している」ことをアピールするために、
送迎や昼食補助を積極的に導入しているのです。
在宅勤務求人の探し方と注意点
コロナ禍以降、在宅勤務を導入する企業が急増したことで、
障害者雇用においても在宅勤務の選択肢が広がっています。
特に、事務系作業やデータ入力、カスタマーサポート業務などは、
在宅勤務が前提となっている求人も多く、
人と関わるのが苦手な方にはピッタリの働き方です。
しかし在宅勤務求人は「人気が高い」ため、
一般求人サイトで探すのは難易度が高く、競争も激しくなります。
だからこそ、アットジーピーのようなエージェントを活用し、
在宅勤務案件を優先的に紹介してもらうことが重要です。
エージェント経由であれば、非公開求人や“条件ゆるめ”の案件を紹介してもらえる可能性も高まります。
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障害者転職でよくある質問Q&A
障害者向け転職サービスを利用する際、よくいただく質問をまとめました。
初めての方でも安心して一歩を踏み出せるように、不安な点を解消していきます。
障害者手帳がない場合でも使えるのか？
A. 基本的に「障害者手帳の取得」が前提ですが、
LITALICOワークスのような“就労移行支援施設”であれば、
診断書があれば利用できるケースもあります。
転職エージェント（アットジーピー、dodaチャレンジ）は原則として手帳の提示が必要になりますが、
「取得申請中」や「医師からの診断書がある」場合は、一度相談してみる価値はあります。
送迎付きの求人はどれくらいあるのか？
A. 地域差はありますが、特に就労支援施設（LITALICOワークスなど）や特例子会社では、
送迎サービスを用意している場合が多いです。
完全に企業勤務の場合は数が限られますが、
「送迎がないと通えない」と相談すれば、企業側が送迎を検討してくれるケースもあります。
そのため、まずはエージェントに希望を伝えておくことが重要です。
面接が怖い場合どうすればいいか？
A. 障害者専門エージェントを利用すれば、
面接対策や模擬面接をサポートしてくれるため、不安を最小限に抑えることができます。
また、企業側にも「この方は対人が苦手なので、面接時に配慮をお願いします」と、
事前に伝えてもらえるため、無理なく面接を受けられる体制が整います。
面接がどうしても不安な場合は、エージェントに「配慮が必要です」と率直に伝えましょう。
登録するだけで本当に仕事が決まるのか？
A. 登録するだけで「必ず決まる」と断言はできませんが、
アットジーピーのようなエージェント型サービスなら、
こちらが動かなくてもエージェント側から求人提案をしてくれます。
特に、条件が厳しい方（送迎付き・昼食付き・在宅希望など）こそ、
エージェントを通じて企業とのマッチングを進めることで、
“自力では見つけられない求人”に出会える可能性が高まります。
まとめ｜“ラクに働きたい”は悪じゃない。まずは無料相談から
「働きたいけど、人と関わるのが怖い」
「できれば送迎付きで、昼ご飯も出してほしい」
「在宅勤務なら、何とかできそう」
そう思うのは、決して甘えではありません。
むしろ、そういった“働きやすさ”を大切にすることが、長く続けられる職場を見つける近道です。
障害者枠の就職は、企業側にも「採用しなければならない理由」があり、
あなたが無理して頑張らなくても、企業の方から「ぜひ働いてほしい」と声をかけてもらえる環境が整っています。
そのためには、あなたの状況を理解し、
企業との間を取り持ってくれる“障害者専門の転職サービス”を使うのが一番ラクで確実です。
まずは、登録するだけで求人を紹介してもらえるアットジーピーを利用し、
「今の自分にどんな働き方ができるのか」相談してみてください。
動き出すハードルを下げることが、あなたにとっての第一歩になります。
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